Amanda Lundeteg, vd & talesperson

Amanda Lundeteg är utbildad ekonom från Uppsala universitet och är även utbildad i praktiskt jämställdhetsarbete. Hon har också en examen från Institute for International Business, i New York. Amanda har haft flera styrelseuppdrag, bland annat i Stockholms Kvinnohistoriska Museums styrelse och Kungliga Dramatiska Teaterns styrelse. Hon har även varit vice ordförande i Raoul Wallenbergprisets jurygrupp.

Amanda har bland annat utnämnts till nummer ett på TCO:s lista över framtidens 99 mäktigaste, en av näringslivets 150 superkommunikatörer, en av årets mäktigaste opinionsbildare av Veckans Affärer, en av Näringslivets 101 mäktigaste kvinnor, en av Sveriges 101 supertalanger, en av Årets uppstickare, finalist Årets unga VD och en av Framtidens kvinnliga ledare. Amanda har uppträtt som talare på TEDxSpeaker och Creative Mornings.

Amanda når du på 070-234 88 08 eller amanda@allbright.se

Har du frågor som rör våra utbildningar kontakta affärsutvecklingsansvarig Tove Dahlgren tove.dahlgren@allbright.se för rådgivning eller läs mer om vad vi kan bistå med här.

Tove Dahlgren, affärsutvecklingsansvarig & senior rådgivare

Tove Dahlgren är utbildad statsvetare specialiserad inom genusvetenskap. Hon har mångårig erfarenhet av att leda och facilitera workshops för ledningsgrupper samt stötta organisationer med strategi, mål, processer och aktiviteter kopplat till mångfald och inkludering. Tove sitter i styrelsen för Sveriges Genusforskarförbund och är tidigare ordförande för UN Women Stockholm. Hon har dessutom vid flera tillfällen medverkat som expert och debattör i nationell och internationell media.

Du når Tove på 073-940 34 05 och tove.dahlgren@allbright.se.

Aygül Kabaca, operativ chef & partnerskapsansvarig

Med över 15 års erfarenhet av arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering har Aygül bred kompetens från både privat och offentlig sektor. Hon kommer närmast från rollen som vd för Make Equal Culture & Performance AB och har lett organisationer och rådgivande arbete med fokus på social hållbarhet och jämlikhet.

Som Partnerskapsansvarig utvecklar och fördjupar hon Allbrights större och långsiktiga samarbeten med företag och organisationer som tillsammans med Allbright vill ta en tydlig position i jämlikhets- och inkluderingsfrågor. Hon arbetar nära ledare och beslutsfattare för att skapa ömsesidiga partnerskap som gör konkret skillnad, både för företagen och för samhället i stort. I rollen som operativ chef driver Aygül Allbrights verksamhet framåt med fokus på kvalitet, utveckling och genomförande.

Aygül är specialiserad på organisations- och ledarskapsutveckling och genomför även utvalda keynotetal, presentationer, paneler och moderatorsuppdrag, särskilt i sammanhang där strategisk riktning och ansvar står i fokus.

Med en internationell bakgrund, studier vid Columbia University och tidigare roller i London och New York uppskattas Aygül för sin förmåga att se de störa sammanhangen, skapa engagemang och lyfta ägarskapet i förändringsarbete.

Du når Aygül på 072 021 50 00 eller aygul@allbright.se.

Frida Hasselblad, senior rådgivare DEI

Frida har nästan tjugo års erfarenhet av att arbeta med jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatser. Med särskilt fokus på ledarskap, organisationsutveckling och psykologisk trygghet har hon utvecklat verktyg och metoder för kunder från både privat och offentlig sektor. Senast kommer Frida från Försvarsmakten, där hon ansvarat för ett unikt chefsprogram i jämställdhetsintegrering för de högsta cheferna.

Fridas förmåga att engagera såväl medarbetare som ledningsgrupper i förändringsarbetet skapar framgångsrika kundrelationer med goda resultat för de verksamheter hon arbetar med. Just resultat och mätbar utveckling är något Frida arbetat mycket med och kan bistå med råd kring. Hos Allbright fokuserar Frida på kunduppdrag, såsom utbildning och rådgivning, samt metodutveckling för att driva inkluderingsarbetet framåt. Hennes hjärta klappar extra för blandat lärande och Allbrights digitala utbildningar och e-utbildningar är en viktig del i det.

Du når Frida på 072-021 30 00 och frida.hasselblad@allbright.se.

Julia Hellgren, kommunikatör

Julia Hellgren är utbildad inom professionellt skrivande på Högskolan i Gävle och grafisk design och media vid Umeå universitet. Hon har tidigare arbetat som copywriter, content manager och brand communications manager. Idag sköter hon Allbrights sociala medier, arbetar med rapporter och hanterar kommunikationsfrågor.

Julia når du på 070-350 52 99 och julia.hellgren@allbright.se.

Jesper Lundquist, analytiker

Jesper Lundquist är utbildad statistiker med inriktning mot statsvetenskap och sociologi. På Allbright ansvarar han för analys, kartläggningar och omvärldsbevakning.

Han stöttar också organisationer i att analysera sitt nuläge, identifiera strukturella hinder och synliggöra utvecklingsområden inom mångfald, jämlikhet och inkludering. Med datan som grund bidrar han till att formulera tydliga, mätbara mål och strategier som leder till konkret och hållbar förändring.

Jesper når du på 070-611 58 84 eller jesper.lundquist@allbright.se.

Sofie Mattsson, projektledare

Sofie Mattsson har mångårig erfarenhet från verksamhetsutveckling utifrån ett organisatoriskt och administrativt perspektiv. Senast kommer hon från en event- och kommunikationsbyrå som delägare och kontorschef med ansvar för ekonomi, personalfrågor och administration. Hon har även flera års erfarenhet som projektledare inom kultur och evenemang. Sofie är projektledare och ansvarar även för det administrativa arbetet hos Allbright.

Du når Sofie på 070-425 19 85 eller på sofie.mattsson@allbright.se.

STYRELSE

Allbrights styrelse består av sex personer som är verksamma inom olika branscher, har olika kompetenser och erfarenheter. Vi är helt övertygade om att det är blandningen av olika perspektiv som har gjort att Allbright blivit en betydande aktör och en stark röst i jämställdhets- och mångfaldsdebatten.

Michaëla Berglund

Styrelseordförande och initiativtagare

Michaëla har en Fil. mag. i litteraturvetenskap från Uppsala Universitet och har tidigare arbetat på Lazard i London. Michaëla är vd för Michaël Berglund AB och har över 20 års erfarenhet av chefsrekryteringar. Hon arbetar i styrelsen för Teach for Sweden och British-Swedish Chamber of Commerce samt är en av medstiftarna till Smarta Samtal.

Sven Hagströmer

Styrelseledamot och grundare

Sven är finansman och entreprenör. Han har en rad styrelseuppdrag och är ordförande för bland annat Creades och Avanza. Sven brinner för entreprenörskap och syns flitigt i många olika sammanhang där han stöttar nya och unga entreprenörer.

Rebecca Lucander

Styrelseledamot

Rebecca är civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm. Hon var tidigare Allbrights VD. I dag är hon Head of People Development & Experience på Danske Bank. Rebecca anser att det är viktigt med delad föräldraledighet så att företag vågar satsa på både kvinnor och män med barn.

Lili Assefa

Styrelseledamot

Lili Assefa är en svensk entreprenör inom nöjesbranschen. Sedan 2005 driver hon kommunikationsbyrån Assefa Communication, med klienter som Timbuktu, Camilla Läckberg, SVT och Årets Kock. Lili är även ordförande för IWA Garments, som äger klädföretaget Hope.

Amanda Lundeteg

Styrelseledamot

Amanda Lundeteg är utbildad ekonom från Uppsala Universitet. Hon har även en examen från Institute for International Business, i New York. Hon är idag verksam som vd på stiftelsen Allbright.

Rasmus Nerman

Styrelseledamot

Rasmus Nerman är utbildad vid Handelshögskolan i Stockholm. Sedan 2022 är han vd för Apoteket, och han har tidigare varit vd och koncernchef för Humana. Under hans tid på Humana vann bolaget Allbrightpriset två år i rad för sitt inkluderingsarbete.

Peter Rothschild

Styrelseledamot

Peter Rothschild har en bred styrelseerfarenhet och arbetar i dagsläget som ordinarie ledamot i 14 företag. Peter är grundare av och koncernchef i börsnoterade läkemedelsföretaget BioGaia. Peter har länge prioriterat jämställdhetsfrågan i sitt eget bolag Biogaia.

ALLBRIGHTPRISET

Varje år delas Allbrightpriset ut till det svenska bolag som arbetar och visar resultat för ökad mångfald och inkludering. I ett första steg nomineras samtliga börsbolag med jämn könsfördelning i ledningsgruppen. Vinnaren utses sedan efter en gedigen process bestående av medarbetarenkäter och intervjuer med vd som sedan analyseras av en årligen tillsatt Allbrightprisjury.