Varje år publicerar vi två rapporter, en som kartlägger representationen i näringslivets toppskikt och en som gör ett djupdyk i ett specifikt område.
SENASTE RAPPORTER
Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter, februari 2024
Chefsrekryterarna drar i trådarna bakom näringslivets kulisser. Det är de som avgör vem som får toppjobben. Trots det ställs de sällan till svars för ojämlika rekryteringar. Etnicitet, ålder och var du bor i landet påverkar fortfarande hur troligt det är att få en hög position. Kvinnor rekryteras också i betydligt lägre grad. I den takten som kvinnor rekryteras i nuläget kommer Sverige mest sannolikt inte nå jämställda ledningsgrupper. Samtidigt får vi se oss omkörda av flera andra länder. Det är dags för chefsrekryterna att sluta stryka kunderna medhårs.
Alarmet som väckte börsen, juni 2023
Efter fjolårets bakslag på jämställdhetsfronten tar utvecklingen nu åter igen fart. Och det med besked. Andelen kvinnor i ledningarna ökar samtidigt som storbolagens styrelser står med ena foten på mållinjen. De mest oväntade framstegen syns på gröna listan över jämställda bolag, samt bland börsens småbolag som historiskt varit sämst på att tillvarata kvinnor. Däremot halkar Sverige efter när det kommer till andra diskrimineringsgrunder. Att vara vit majoritetssvensk tycks vara en merit. För första gången har Allbright även tittat närmare på Sveriges tyngsta familjesfärer för att synliggöra vilka ägare som engagerar sig i frågorna och vilka som duckar ansvaret.
TIDIGARE ALLBRIGHTRAPPORTER
TIDIGARE BRANSCHRAPPORTER
