MAMMOR PUNKTERAR PAPPAMYTEN
För att Sverige ska nå ett jämställt uttag av föräldradagar behöver papporna ta ut betydligt mer. Och svårast verkar det vara för chefspapporna. Normer, organisatoriska hinder och ekonomin står i vägen, visar enkätsvar och intervjuer genomförda av Allbright i samarbete med Ledarna. Men det är fullt möjligt för högt uppsatta chefer att vara föräldralediga. Det bevisar chefsmammornas uttag. Med rätt stöd från arbetsgivare kan chefspapporna bli katalysatorn för förändring.
Denna rapport är en del av projektet ”Chefspappor - Ledare för livet” och har tagits fram i samarbete med Fackförbundet Ledarna. Projektet är finansierat av Jämställdhetsmyndigheten.
Tack till Helen Eriksson - forskare på Stockhoms universitet - för givande diskussioner, kritisk granskning och värdefulla synpunkter som har bidragit till att utveckla rapporten.
LÄS RAPPORTEN I SIN HELHET
”Som arbetsledare och man blev jag ifrågasatt av min dåvarande kvinnliga enhetschef: ”Men visst har barnet en mamma som kunde tagit detta?”
HANDBOK FÖR CHEFSPAPPOR
Den här handboken samlar insikter, tips och råd baserade på intervjuer och enkäter med chefer, chefspappor och arbetsgivare. Förhoppningen är att du som chef ska känna dig trygg i att det går att vara föräldraledig, att din ledighet kan uppmuntra andras ledighet, och att du som arbetsgivare får med dig kunskap som kan förbättra förutsättningarna för alla föräldrar i organisationen.
CHEFER BERÄTTAR I ENKÄTSVAR MED NOVUS:
”Chefer är också medarbetare, men det glöms ofta bort. Chefen ses som den som alltid ska vara tillgänglig för medarbetarnas skull. Men att man har rätt att vara ledig själv känns inte igen av gruppen.”
”Det måste komma uppifrån att det finns en acceptans att ta ut föräldraledighet och att också skapa strukturer för vikarier. Jag har väldigt positiva erfarenheter av att vara föräldraledig relativt länge och komma tillbaka, både för mig som chef och för teamet som jag leder.”
WEBBINARIUM
CHEFSPAPPOR – LEDARE FÖR LIVET
8 juni kl 12.15
Hur många pappor har tyst valt bort tid med sina barn för att ledarskap fortfarande mäts i närvaro, tillgänglighet och sena kvällar? Och hur många chefer bär egentligen på känslan av att aldrig riktigt räcka till, varken på jobbet eller hemma?
Trots åratal av samtal om jämställdhet ser verkligheten ofta likadan ut. Chefspappor tar fortfarande ut mindre föräldraledighet än sina partners. Resultatet blir ett arbetsliv där gamla normer fortsätter styra, och där både människor och organisationer förlorar.
Den 8 juni kl. 12.15 presenterar vi rapporten Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten i ett livesänt webbinarium på Youtube. Vi går igenom rapportens viktigaste insikter och lanserar chefspappor.se – en hemsida med metodmaterial, råd och konkreta verktyg för arbetsgivare och chefer som vill skapa ett mer hållbart arbetsliv.
Medverkande:
• Rasmus Nerman, vd Apoteket
• Monica Lingegård, styrelseproffs och tidigare vd för bl.a. SJ och Samhall
• Joakim Petterson, chef för samhälle och utredning på Ledarna
• Amanda Lundeteg, vd Allbright
• Jesper Lundquist, analytiker Allbright