Rapport: Chefspappor går miste om föräldraledighet
När Allbright undersöker chefers föräldraledighet träder en tydlig bild fram. Pappors ledighet ökar med högre utbildning och ansvar – tills de blir chefer. Därefter dyker uttaget av föräldradagar. Det påverkar chefspappornas familjerelationer och arbetsfördelningen på hemmaplan. Men en annan väg är möjlig för svenska chefer. Det bevisar chefsmammorna som tar ut mer än dubbelt så mycket som männen.
Allbrights rapport Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten visar hur pappors uttag av föräldradagar minskar i samband med att de blir chefer. Chefspapporna tar ut 92 dagar medan chefsmammorna tar ut 243 dagar. I jämförelse tar män inom högkvalificerade yrken, men som inte har chefsansvar, ut hela 133 dagar.
Intervjuer och enkätsvar som genomförts med Novus visar att normer, organisatoriska frågor och ekonomi hindrar många av männen från att ta ut lika mycket som kvinnorna.
Rapporten visar dock även att det finns flera lösningar och tillvägagångssätt för att öka chefspappornas uttag och nå en mer jämställd fördelning. Här har arbetsgivare ett ansvar att skapa rätt förutsättningar i framtiden. Läs hela rapporten på www.allbright.se/rapporter.
Vid medieförfrågningar, kontakta:
Amanda Lundeteg
vd Stiftelsen Allbright
Om rapporten Chefspappor
Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten är framtagen i samarbete med Ledarna och med anslag från Jämställdhetsmyndigheten. Läs mer om projektet här: https://www.allbright.se/nyheter/2025/8/20/chefspappor-ledare-fr-livet
Om stiftelsen Allbright
Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och mångfald på ledande positioner. Stiftelsen kartlägger kontinuerligt näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att belysa frågan om representation. Allbrights Skandinavienrapport 2025 – Förebilder med sprickor, är den första rapporten från stiftelsen som kartlägger börsbolagen i hela Skandinavien.