Välkommen Frida!

Nu är (äntligen!) Allbrights senaste tillskott på plats – nämligen rådgivaren och utbildaren Frida Hasselblad! Frida har nära 20 års erfarenhet av att arbeta med jämställdhet, mångfald och inkludering, bland annat som vd på Make Equal. Hon kommer senast från Försvarsmakten, där hon har ansvarat för kurser och utbildningar inom jämställdhet. Alltså ett perfekt tillskott till Allbrights rådgivnings- och utbildningsben!

Vi tog tempen på hur Frida känner inför att börja på Allbright:

Hur känns det att bli en del av Allbright?

– Jag har ju följt Allbrights arbete sedan organisationen grundades och alltid imponerats av vad som gjorts. Under min tid som vd på Make Equal var Allbright dessutom en viktig samverkanspartner för oss – vi såg det som vår systerorganisation. Att nu få bli en del av team Allbright känns så himla rätt och roligt. Här känner jag att jag får nyttja mina tidigare erfarenheter, kunskaper och hela min verktygslåda samtidigt som det också är en massa nytt som utmanar och utvecklar mig. Jag upplever att vi är ett helt otroligt team på plats just nu och tror att vi kommer att kunna skapa riktigt mycket effekt framåt – i samhället och för våra kunder.

Hur började ditt engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering?

– Jag har alltid haft ett driv för mänskliga rättigheter och allas rätt att slippa diskriminering. Under min studietid i Uppsala - då jag läste statskunskap - började jag arbeta mer praktiskt med frågorna på en av Sveriges antidiskrimineringsbyråer. Och blev fast. På ett bra sätt. Det var nästan 20 år sedan nu och jag har arbetat heltid med frågorna varje dag sedan dess. Min inställning är att ingen rår för vem de är eller vad de föds in i, varken de som föds med motvind och utmaningar eller de som föds med medvind och fördelar. Därför behöver vi bygga ett samhälle som bygger på att alla oavsett vilka de är ska ha likvärdiga rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Och bygga ett arbetsliv som bygger på meritokrati med inkluderande arbetsplatskulturer som gör att kompetens styr och att alla kan nå sin fulla potential.

Vilken är din hjärtefråga?

– Oj så svårt att välja en. Men om jag måste skulle jag nog säga psykologisk trygghet och inkluderande arbetsplatskulturer. Utan att ha det på plats blir arbetet för att bredda representationen i arbetslivet som att ösa en läckande båt. Vi lyckas kanske rekrytera in en bredare grupp på meritokratiska grunder, men utan trygghet och inkludering väl på plats riskerar vi att tappa nya talanger alldeles för snabbt. Dessutom får vi inte del av några av de viktiga affärsvinsterna från ökad mångfald – så som ökad innovationsförmåga – om vi inte skapar en arbetsplatskultur där fler perspektiv lyssnas på och tas till vara.

Vad ser du mest fram emot just nu?

– Det korta svaret är att lära känna både gamla och nya kunder här på Allbright. För i min roll – som rådgivare och utbildare – är det via våra kunder som vi driver på och skapar den positiva förändringen vi vill se.

Du når Frida på frida.hasselblad@allbright.se.