Välkommen Aygül!

Vi presenterar Allbrights senaste tillskott Aygül Kabaca. Aygül är senior rådgivare och har de senaste 15 åren arbetat som förändringsledare, utbildare och strategiskt ledningsstöd inom ramen för mångfald, jämlikhet och inkludering i både privat och offentlig sektor. Hon är dessutom flitigt anlitad som sakkunnig, moderator och konferencier

Så roligt att du äntligen är på plats Aygül! Hur känns det att bli en del av Allbright?

Det känns fantastiskt kul! Jag har ju följt Allbright genom åren, givet att vi verkat inom samma fält men från lite olika håll. Att nu få bidra inifrån, tillsammans med ett skarpt team som gemensamt utmanar normer för ökad jämlikhet och inkludering i både näringslivet och samhället i stort, känns både inspirerande och självklart.

Hur började ditt engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering?

Mitt engagemang bottnar både i personliga erfarenheter och i mina tidiga studier. Jag växte upp i en mångkulturell familj och fick därmed tidigt syn på både privilegier och hinder som samhällets strukturer skapar. Mina föräldrars akademiska och kulturella kapital och de klassrelaterade utmaningar vi mötte, präglade av normer, fördomar och andras brist på perspektiv, har format min förståelse för ojämlikhet. Därefter har mina studier inom psykologi, antropologi och internationella relationer ytterligare fördjupat min insikt i frågor som jämlikhet och meritokrati. Drivkraften att bidra till förändring är en del av min kärna. Jag tror på inkluderingens kraft, att den kan skapa mer jämlika möjligheter för alla oavsett bakgrund.

Vilken är din hjärtefråga?

Jag engagerar mig särskilt i breddad mångfald i rekryteringens alla skeden. Att det inte ska ta stopp när det närmar sig ledande positioner. Representation i toppen är inte bara en rättvisefråga, utan det påverkar även affären, besluten och kulturen i hela organisationen. Därför vill jag utmana bilden av vem som ses som talang, potential och ledare.

Vad ser du mest fram emot just nu?

Att få fortsätta utveckla Allbrights tjänster och möta de bolag och verksamheter som vill ta frågorna om mångfald, jämlikhet och inkludering på allvar. Jag ser fram emot att stötta fler i att tänka långsiktigt och hållbart, att våga ta steg framåt även när det skaver och att vara en del av samtal där mod, ansvar och möjligheter får ta plats. Att genom rådgivning, utbildning, kartläggningar och vårt nya koncept Allbright Academy(!) få vägleda fler i att se strukturerna bakom siffrorna. Och att samtidigt kunna ge konkreta verktyg för att förändra dem. Det finns så mycket kraft i de där ögonblicken, när insikter landar och viljan omsätts i handling. Precis där ser jag fram emot att vara, tillsammans med många modiga organisationsledare.

Aygül blir kund- och utbildningsansvarig och leder Allbrights kursverksamhet. Hon kliver även in som tillförordnad vice vd under Tove Dahlgrens föräldraledighet. Du når Aygül på aygul@allbright.se.