Ny rapport: Förebilder med sprickor – Så står sig jämställdheten i Skandinavien
För första gången visar årets Allbrightrapport hur jämställdheten står sig när hela Skandinavien sätts under lupp. Resultatet? Tre länder med liknande förutsättningar men med tre helt olika vägar framåt: kvotering, självreglering, och målstyrning. Endast ett land har nått jämställda styrelser, men till priset av att resten av utvecklingen har stannat. Nu riskerar bilden av det jämställda Skandinavien att spricka ytterligare – men det finns en oväntad räddning.
Allbrights skandinavienrapport 2025
Utan hela bilden är det svårt att se mönstret. Därför har Allbright i år, tillsammans med SelectionF (Danmark) och Equality Check (Norge), kartlagt jämställdheten i näringslivets toppskikt i hela Skandinavien. Målet: att identifiera vilka modeller som faktiskt fungerar i praktiken.
Norge införde kvoteringslag redan år 2006 och når idag 41 procent kvinnor i börsstyrelserna. Men effekten stannade där. Kvinnor har inte fått något bredare genomslag i ledningsgrupper eller på vd-positionerna.
Sverige valde självreglering. Här är 36 procent av styrelseledamöterna kvinnor, men ökningstakten har planat ut. Andelen vd-kvinnor ligger kvar på 11 procent, en siffra som knappt har rört sig på fem år.
Danmark som länge varit Skandinaviens sorgebarn inom jämställt näringsliv har nyligen infört krav på mål och rapportering för börsbolagen. Det har satt fart på utvecklingen: andelen kvinnor i ledningsgrupperna har ökat snabbast i regionen och styrelserna når nu 30 procent kvinnor. Norge och Sverige har därmed all anledning att se till söder för inspiration, när Danmark kliver fram.
Den stora sprickan i Skandinaviens självbild
Skandinavien har länge varit världens skyltfönster för jämställdhet, från tidig rösträtt till generös föräldraförsäkring. Men den självbilden håller på att spricka. Endast var tionde börs-vd är kvinna i Skandinavien. I Danmark är den siffran så låg som 4 procent. Och när det gäller styrelseordförandeposterna är bilden densamma, männen dominerar i 92 procent av fallen.
– Vi kallar oss förebilder men står med ett glashus i toppen. Det ser transparent ut men få kommer igenom, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright.
Skandinaviens lattepappor leder vägen
Rapporten pekar ut föräldraförsäkringen som den största bromsklossen men också som nyckeln till förändring. Kvinnor som tar längre ledighet halkar efter i både lön och karriär, och vägen till ledande positioner blir längre. När länderna infört pappamånader har även andelen kvinnor på ledande positioner ökat.
– Den internationella fascinationen över pappor med barnvagnar på skandinaviska gatorna är befogad: de kan faktiskt vara nyckeln till ett jämställt näringsliv, säger Lundeteg.
En gemensam modell för framtiden
Trots olikheterna visar rapporten att Skandinavien tillsammans redan rymmer alla pusselbitar som krävs för att lyckas. Norge visar kraften i krav, Danmark i uppföljning och transparens, och Sverige i normförändring och kultur.
Om länderna lär av varandra, istället för att tävla om vem som är bäst, kan regionen återta sin roll som global förebild och vinna konkurrensfördelar, säger Lundeteg vidare.
– Jämställdhet är inte ett värde vid sidan av affären. Det är affären. När vi leder på meriter istället för mönster, attraherar vi de bästa talangerna, den vassaste kompetensen och stärker vår konkurrenskraft som region.
Vid medieförfrågningar, kontakta:
Amanda Lundeteg
vd Stiftelsen Allbright
Om Allbrights skandinavienrapport 2025
Rapporten är framtagen av stiftelsen Allbright tillsammans SelectionF och Equality Check med finansiellt stöd från Nordiska ministerrådet.
Datan rörande ledningsgrupper och styrelser kommer från databasen Merit500 och har analyserats av stiftelsen Allbright.
Läs rapporten här: https://www.allbright.se/skandinavienrapporten-2025
Om stiftelsen Allbright
Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och mångfald på ledande positioner. Stiftelsen kartlägger kontinuerligt näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att belysa frågan om representation. Allbrights Skandinavienrapport 2025 – Förebilder med sprickor, är den första rapporten från stiftelsen som kartlägger börsbolagen i hela Skandinavien.